自分という器
就職をする時
新卒での入社でも途中入社でも
まさか後継者問題に関わることになるとは
思いませんよね。。。
もちろん、私もそんなこと他人事だと思っていた一人
それがです。。。
なんと知らぬ間に片足がはまり
他人事では済まされない状況になりつつあって
ここでちょっと私のネガティブを発動させると
こういう分析になってしまうのですが…
過去を振り返ると…
部活でパートリーダーに選ばれたとき
クラス委員長になったとき
親になりPTAの委員長になったとき
頼めるような人がいなくて
いわゆる消去法で残った人員だったのだと思うのです
(実際に言われたこともあるんです💦)
としても後継者問題となったら
そんな方法で良いわけがないのです
そして後継者なんて
そんな大それたものの資質など私には無い無い!!!
勉強の為に渡される本も
経営者に関するものに固定されつつあって
読むたびに余計に自分じゃ無理無理!と思う日々
もちろんビジネス的な資質だけじゃなく
そもそもの人間力の方も大事なのは重々承知で
それならば尚のこと、そのような器には程遠く…
でも私の意思とは反して状況だけが作られていくという…
はて、どうしたものか。。。
実際、仕事であってもPTA活動であっても
中途半端も嫌いなので
立場関係なく出来る限りの事はしよう!努めよう!
サポートも全力で!
という気持ちで取り組んできたのは事実
そこに対する評価も少なからずは
あるのかもしれないですが…(あくまでも、かも!です)
訳あって公の場に自分の名前が出る事も避けたいので
どうにか回避したいのだけど
誰か我こそは!という逸材が現れないかなぁ…
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